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姑且不論妳們嘴裡罵的是什麼，出口之前可不可以先在大腦裡轉轉；說者無意，聽者有心；或許是我對號入座或想太多，可是總覺得責罵在他身，恐懼在我心，某日當我犯下類似錯誤時，是否也成了妳們口中的白痴／笨蛋？？
大家都認為年資深就應該等於業務熟識度高，是啊，她年資是比我們都還深，她天份不好不可以嗎？沒有好主管提攜和好的學習環境是她的錯嗎？她那年資更深卻明顯沒腦的主管是否也該罵呢？
不要再拿我跟她比較，我有屬於自己的責任感，不代表我怎麼好，她也應該怎麼好。當妳們一字一句清算她的過錯時，似乎也暗諭著我以後不能犯同樣的錯，因為犯這些錯的同時，我也跟她一樣，是個不負責任的笨蛋！
讚美的話沒有人不愛，我也喜歡聽妳們讚美我的工作能力；可是我擁有的工作能力是來自於願意指導的主管／願意協助的同事，而不是藉由別人的過錯突顯我的好。
雖然不想承認自己沒耐性
但是面對不願意學習和沒機會學習的人，我的耐性百分比還是會有差距
拿手的絕不吝於指導，但也不自以為厲害，三不五時就覺得人家笨
親手做一次給你看，希望你下次改進，是我工作最高指導原則！
勇於發問的人，永遠比沈默不言的人可愛；
善於指導的人，永遠比自以為是的人可敬。
從打工時期就很喜歡帶新人；把一張白紙教導成美麗的圖畫，很有成就感！
但，染不上色的廢紙，我會提早放棄！
指責別人的不是之前，請捫心自問，妳／你有做到盡心指導的動作嗎？
成為讓人尊敬的前輩或想要提攜的後輩，不能只靠一張嘴；有人靠一張嘴在公司混了七、八年，在我眼裡她仍舊連屁都不如；即使只是小菜鳥，有心想學就請努力發問不怕糗。
薪資高低在這裡等於年資深淺，跟保險一樣~~〝待得愈久領得愈多〞
自認薪資過低請向老闆靠夭，不要牽拖別人的工作量和薪資是否成正比
回頭想想自己對工作付出的比例，再來考慮要繼續牽拖還是用心工作。
不是沒看過領高薪做不了事，或領低薪做到死的同事；
至少我對自己領多少錢做多少事看的很透徹，
即使心裡還是很GY薪水比我高卻沒我累，凡事只靠嘴不動手的人。
幹，我娘生給我的責任感就只會氣死我自己......
大家都認為年資深就應該等於業務熟識度高，是啊，她年資是比我們都還深，她天份不好不可以嗎？沒有好主管提攜和好的學習環境是她的錯嗎？她那年資更深卻明顯沒腦的主管是否也該罵呢？
不要再拿我跟她比較，我有屬於自己的責任感，不代表我怎麼好，她也應該怎麼好。當妳們一字一句清算她的過錯時，似乎也暗諭著我以後不能犯同樣的錯，因為犯這些錯的同時，我也跟她一樣，是個不負責任的笨蛋！
讚美的話沒有人不愛，我也喜歡聽妳們讚美我的工作能力；可是我擁有的工作能力是來自於願意指導的主管／願意協助的同事，而不是藉由別人的過錯突顯我的好。
雖然不想承認自己沒耐性
但是面對不願意學習和沒機會學習的人，我的耐性百分比還是會有差距
拿手的絕不吝於指導，但也不自以為厲害，三不五時就覺得人家笨
親手做一次給你看，希望你下次改進，是我工作最高指導原則！
勇於發問的人，永遠比沈默不言的人可愛；
善於指導的人，永遠比自以為是的人可敬。
從打工時期就很喜歡帶新人；把一張白紙教導成美麗的圖畫，很有成就感！
但，染不上色的廢紙，我會提早放棄！
指責別人的不是之前，請捫心自問，妳／你有做到盡心指導的動作嗎？
成為讓人尊敬的前輩或想要提攜的後輩，不能只靠一張嘴；有人靠一張嘴在公司混了七、八年，在我眼裡她仍舊連屁都不如；即使只是小菜鳥，有心想學就請努力發問不怕糗。
薪資高低在這裡等於年資深淺，跟保險一樣~~〝待得愈久領得愈多〞
自認薪資過低請向老闆靠夭，不要牽拖別人的工作量和薪資是否成正比
回頭想想自己對工作付出的比例，再來考慮要繼續牽拖還是用心工作。
不是沒看過領高薪做不了事，或領低薪做到死的同事；
至少我對自己領多少錢做多少事看的很透徹，
即使心裡還是很GY薪水比我高卻沒我累，凡事只靠嘴不動手的人。
幹，我娘生給我的責任感就只會氣死我自己......
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